Wir generieren qualifizierte Bewerbungen über digitale Werbeanzeigen.

Wir sind in der komplexen Welt der digitalen Werbung zu
Hause und nutzen diesen Vorteil, um für Sie schnell und effizient die passenden Bewerber ausfindig zu machen.

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Wir sind in der komplexen Welt der digitalen Werbung zu
Hause und nutzen diesen Vorteil, um für Sie schnell und effizient die passenden Bewerber ausfindig zu machen.

Der neue Recruiting-Ansatz

Sie haben zu wenig oder keine passenden Bewerbungen, trotz ausgeschriebener Stellen in Jobportalen und Zeitungen? Die zu besetzende Stelle bleibt daher lange offen und das Personal leidet bereits unter der hohen Mitarbeiterauslastung? 

Wir haben Recruiting Wege entwickelt, mit denen wir passende Mitarbeiter für Sie finden. Mit der Hilfe von gezielten Werbeanzeigen in den sozialen Medien werden Fachkräfte direkt angesprochen und über unsere automatisierten Prozesse gewonnen.

Anforderungen bestimmen

Damit wir die passenden Bewerber für Sie finden können, erstellen wir im ersten Schritt ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. 

Sichtbarkeit

Mit gezielten Werbeanzeigen werden Ihre Stellenausschreibungen in Ihrem Umkreis sichtbar. Damit setzen sie Impulse und erreichen auch denjenigen die nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für Stellenangebote.

Digitale Bewerbung

Der Bewerber kann sich direkt vom Smartphone aus bei Ihnen bewerben. Dafür erstellen wir für Sie einen digitalen und automatisierten Bewerberprozess.

Der neue Recruiting-Ansatz

Sie haben zu wenig oder keine passenden Bewerbungen, trotz ausgeschriebener Stellen in Jobportalen und Zeitungen? Die zu besetzende Stelle bleibt daher lange offen und das Personal leidet bereits unter der hohen Mitarbeiterauslastung? 

Wir haben Recruiting Wege entwickelt, mit denen wir passende Mitarbeiter für Sie finden. Mit der Hilfe von gezielten Werbeanzeigen in den sozialen Medien werden Fachkräfte direkt angesprochen und über unsere automatisierten Prozesse gewonnen.

Anforderungen bestimmen

Damit wir die passenden Bewerber für Sie finden können, erstellen wir im ersten Schritt ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. 

Sichtbarkeit

Mit gezielten Werbeanzeigen werden Ihre Stellenausschreibungen in Ihrem Umkreis sichtbar. Damit setzen sie Impulse und erreichen auch denjenigen die nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für Stellenangebote.

Digitale Bewerbung

Der Bewerber kann sich direkt vom Smartphone aus bei Ihnen bewerben. Dafür erstellen wir für Sie einen digitalen und automatisierten Bewerberprozess.

Fallbeispiele aus der Praxis

Fachkräfte für den Lebensmitteleinzelhandel

Generell hat es der Lebensmitteleinzelhandel schwer passende Bewerber zu finden. Besonders für Stellen die eine hohe Flexibilität erfordern. Für den Edeka Markt Fedele haben wir bereits nach wenigen Wochen  einen passenden Marktleiter gefunden. Aufgrund der Eröffnung neuer Märkte ist diese Zusammenarbeit fortlaufend.

Fachkräfte für Hamburger StartUp

Das Hamburger Startup The Growing Business Company stand vor der Herausforderung schnell eine Vielzahl an neuen Mitarbeitern zu finden. Gemeinsam haben wir ein ansprechendes Anforderungsprofil entwickelt und konnten u.a. die Stelle Persönliche Assistenz der Geschäftsführung erfolgreich besetzen.

Fachkräfte für Leistungs-und Trainingsinstut

Aufgrund der saisonbedingten steigenden Nachfrage nach passenden Fahrrädern suchte das Leistungs- und Trainingsinstitut Way to Win Gmbh neue Mitarbeiter zum Bikefitting. Das Anforderungsprofil war sehr spitz, sodass die Qualität der Bewerbungen im Fokus stand. Mit einer ansprechenden Werbeanzeige in den sozialen Medien konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden.

Fallbeispiele aus der Praxis

1. Fachkräfte für den Lebensmitteleinzelhandel

Generell hat es der Lebensmitteleinzelhandel schwer passende Bewerber zu finden. Besonders für Stellen die eine hohe Flexibilität erfordern. Für den Edeka Markt Fedele haben wir bereits nach wenigen Wochen  einen passenden Marktleiter gefunden. Aufgrund der Eröffnung neuer Märkte ist diese Zusammenarbeit fortlaufend.

2. Fachkräfte für Hamburger StartUp

Das Hamburger Startup The Growing Business Company stand vor der Herausforderung schnell eine Vielzahl an neuen Mitarbeitern zu finden. Gemeinsam haben wir ein ansprechendes Anforderungsprofil entwickelt und konnten u.a. die Stelle Persönliche Assistenz der Geschäftsführung erfolgreich besetzen.

3. Fachkräfte für Leistungs-und Trainingsinstut

Aufgrund der saisonbedingten steigenden Nachfrage nach passenden Fahrrädern suchte das Leistungs- und Trainingsinstitut Way to Win Gmbh neue Mitarbeiter zum Bikefitting. Das Anforderungsprofil war sehr spitz, sodass die Qualität der Bewerbungen im Fokus stand. Mit einer ansprechenden Werbeanzeige in den sozialen Medien konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden.

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Gewinnen Sie schnell und effizient passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, durch unseren neuen Recruiting Ansatz. In einem unverbindlichen Analysegespräch erfahren Sie, wie wir diese Methode auch bei Ihnen anwenden können.
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